为深入贯彻深化国有企业改革重大决策部署，全面落实集团公司改革深化提升行动对子企业各级管理人员任期制和契约化管理的工作要求，激发公司中层干部价值创造动力活力，4月15日，公司组织召开中层干部任期制和契约化2024年度目标考核责任书签订会议。会议由党政工作部主任王楠主持，公司党委书记、董事长沈江出席会议并讲话。公司各部门、分公司和中心中层正职、副职代表参加此次会议。

会上，沈江与中层干部代表逐一签订中层干部任期制和契约化2024年度目标考核责任书。同时，他指出，今年是公司中层干部实施任期制和契约化管理的第一年，公司将根据实际运行效果，不断优化工作机制，完善考核评价体系，力争达到精准考核，以正向激励强化内生动力。此外，他还重点强调两点：一是提高认识，转变观念。中层干部要在思想上紧扣改革深化提升行动步伐,积极适应市场化竞争态势，主动作为；二是要践行契约精神，勇于担当。中层干部要率先垂范，锚定目标，带领部门员工团结一心，破立并举，奋力攻坚。

公司按照“层层压实责任、层层落实责任”的原则，全面推行中层干部任期制和契约化管理，下好深化内部改革“先手棋”，跑出发展“加速度”，体现了公司坚定不移推进改革，以高质量改革促进公司高质量发展的决心，为建设成为有吉林院特色的新型国际工程咨询公司提供了坚实的保障。