“文化铸魂启新程 青春砺梦担使命”。为深入推进 “诚信、合规、廉洁、执行” 四项文化建设，助力青年人才扣好职业生涯“第一粒扣子”，8月30日至9月4日，公司顺利举办 2026 年新员工入职培训班。来自各部门的新员工齐聚一堂，通过6天的学习培训与实践历练，完成从校园学子到企业员工的角色蜕变，正式融入吉林院大家庭。公司党委副书记、总经理孙玉龙出席开班和结业仪式，对新员工加入吉林院表示热烈欢迎并提出殷切希望。

本次培训围绕公司“企业概况、应知应会、思想教育、角色转变、团队建设”5大维度设计专题课程，实践教学贯穿全程，为新员工打造立体化成长平台。

企业概况：从企业战略布局、人才管理体系，到能源工程、工程总承包、电网工程等业务板块专题授课，系统介绍公司核心业务与发展优势，帮助新员工找准职业奋斗方向。

应知应会：围绕纪检专题教育、保密安全、安全质量环保、科技工作与平台使用、财务制度与共享中心应用开展教学，强化制度意识与风险防控能力，夯实岗位履职基础。

思想教育：以党建教育宣传、思想道德专题、“诚信、合规、廉洁、执行” 四项企业文化专题课程为载体，开展正确政绩观教育，把思想文化建设融入入职教育全过程，引导新员工坚定理想信念，厚植企业认同感、使命感。

角色转变：“榜样的力量”环节，优秀员工代表分享一线成长感悟，传递实干争先的价值导向；外聘专家讲授《职涯蓝图—新员工职业生涯规划及个人成长》《勇攀珠峰—新员工角色转变与执行力提升（沙盘模拟）》《精准汇报、清晰表达—新员工职场沟通必修课》，通过沙盘模拟、互动演练，帮助新员工做好职业规划，提升沟通表达、团队协作与执行落地能力；培训后期组织结业考试，检验阶段性学习成效。

团队建设：开班首日开展拓展训练，通过各类团队协作项目锤炼集体意识，增进新员工之间沟通了解，营造团结奋进的集体氛围。

结业仪式上，公司党委副书记、总经理孙玉龙为学员颁发结业证书，表彰优秀学员、优秀团队，紧扣四项企业文化内核，对全体新员工提出四点期望：一是爱岗敬业、担当奉献，以赤诚诚信守护初心之本；二是勤学不辍、知行合一，以坚守合规筑牢从业之基；三是严于律己、慎终如始，以清正廉洁守住人生底线；四是脚踏实地、笃行实干，以高效执行奔赴成长之路。寄语青年员工保持空杯心态，扎根一线岗位，在实践磨砺中增长才干。

通过六天的培训，新员工在知识汲取中建立企业认同，在思想浸润中厚植文化共识，以笃定从容的状态奔赴各自工作岗位。下一步，公司将持续深化四项文化建设，把“诚信、合规、廉洁、执行” 文化理念贯穿青年培养全过程，助力新员工把培训所学转化为干事创业实际行动，立足岗位、踔厉奋发，将青春理想汇入企业绿色转型、高质量发展浪潮，为建设具有吉林院特色的新型国际工程咨询公司注入源源不断的青春动能。