为加强公司人才队伍建设，传承和发扬吉林院 “以人为本、设计未来” 的优良传统，助力青年人才快速融入、稳步成长。公司于10月29日举办2026年度新员工见面会，并举行了2025年度优秀师徒颁奖仪式和2026年度新员工师徒培训协议签订仪式。

会议伊始，与会人员用热烈的掌声对入职吉林院的新员工表示衷心欢迎和诚挚祝贺。入职培训如同一把钥匙，为新员工打开了了解公司企业文化和制度体系的大门，让他们满怀热忱奔赴岗位；各部门为新员工精心选配的导师，更是如同点亮成长之路的明灯，为他们的职业启航指明方向。

会上，人力资源部详细解读了师徒培训体系，明确了培训目标、考核周期、评价标准及师徒双方的核心职责。2025年度，公司23对师徒严格遵照培训协议，扎实完成各阶段培养任务，经综合考评，8对师徒脱颖而出获评“优秀师徒”。表彰环节中，优秀师徒代表分享了过去一年的成长心得与协作经验，公司领导为其颁发荣誉证书和精美奖品，以榜样力量激发全员奋进热情。

在全场的共同见证下，2026年度新员工与公司骨干导师郑重签署师徒培训协议。落笔的瞬间，不仅是一份承诺的定格，更是一份责任的传递。师徒们将携手同行，与吉林院共赴发展新程。

见面会环节，新员工代表结合个人实际分享入职感悟。他们怀揣着美好的愿望，以饱满的热情投入工作，将在师傅的带领下潜心钻研专业技能，尽快胜任岗位要求，在实现自我价值的同时，为吉林院的高质量发展注入青春动能。

公司领导充分肯定了2025年度师徒培养取得的实效，结合当前绿色能源、电网工程等业务拓展形势，对新员工和导师分别提出新要求。勉励新员工立足电力能源主业，主动对标行业前沿技术，沉下心深入项目现场，在实践中积累工程经验，敢于攻坚克难，把个人成长融入公司重点项目攻坚之中；同时叮嘱各位导师，既要传授专业技术、项目实操方法，也要做好职业引导，助力青年员工找准成长赛道。希望师徒双方双向奔赴、互学互促，依托师徒培养平台多出成果、多出人才，为公司抢抓市场机遇、持续做强核心业务储备后备力量。

公司2026年度新员工见面会取得圆满成功，公司领导的勉励与嘱托让大家在仪式感中坚定了成长信心。未来，吉林院将持续营造 “以老带新、教学相长” 的良好氛围，优化师徒培训机制，结合业务发展需求动态调整培养内容，跟踪评估培养成效，持续做实做细青年人才培养工作，让 “师带徒、传帮带” 的传统在公司快速发展的新征程上焕发新活力，为公司高质量发展筑牢人才根基。